1. Le DUERP : obligatoire pour toutes les entreprises

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels reste l’obligation centrale en matière de sécurité.

En 2026, il doit :

• être mis à jour au minimum une fois par an,

• être actualisé après tout accident ou changement important,

• intégrer un plan d’actions structuré,

• être conservé pendant 40 ans,

• être accessible aux salariés.

👉 C’est l’un des premiers documents contrôlés par l’Inspection du travail.

2. Les affichages obligatoires

Même les très petites entreprises doivent afficher certaines informations dans leurs locaux :

• Coordonnées de l’inspection du travail

• Consignes de sécurité incendie

• Numéros d’urgence

• Horaires de travail

• Règlement intérieur (à partir de 50 salariés)

• Égalité professionnelle (selon effectif)

👉 Beaucoup d’entreprises ne sont pas à jour, alors que ces affichages sont simples à mettre en place.

3. La prévention incendie et les registres associés

Toute entreprise doit disposer :

• d’un registre de sécurité,

• de consignes incendie,

• d’extincteurs vérifiés annuellement,

• d’un plan d’évacuation (recommandé mais fortement attendu).

👉 Ces éléments sont essentiels pour la sécurité des équipes et la conformité des locaux.

4. La formation et l’information des salariés

Le Code du travail impose que chaque salarié soit informé et formé aux risques liés à son poste.

Cela inclut :

• l’accueil sécurité,

• les gestes et postures (selon activité),

• la formation incendie,

• l’utilisation des équipements de travail.

👉 Une formation non réalisée peut engager la responsabilité du dirigeant en cas d’accident.

5. La gestion des déchets et des impacts environnementaux

Même les petites entreprises ont des obligations environnementales :

• tri des déchets selon les filières locales,

• gestion des déchets dangereux (si concernés),

• respect des règles de stockage,

• réduction des consommations (énergie, eau).

👉 Les contrôles environnementaux se renforcent, notamment dans les secteurs artisanaux et industriels.

6. Les contrôles périodiques obligatoires

Selon l’activité, plusieurs contrôles doivent être réalisés :

• Vérifications électriques

• Vérifications des équipements de levage

• Vérifications des extincteurs

• Contrôles des installations gaz

• Contrôles des machines (selon normes)

👉 Ces contrôles doivent être tracés et archivés.

7. La pénibilité et les risques spécifiques

Les entreprises doivent évaluer et tracer certains risques :

• bruit

• manutentions manuelles

• travail de nuit

• agents chimiques

• postures pénibles

👉 Cette évaluation est intégrée au DUERP et peut avoir des impacts sur la prévention et la formation.

Conclusion : maîtriser ses obligations, c’est protéger son entreprise

Pour une TPE/PME, être en conformité n’est pas seulement une obligation légale : c’est un moyen de réduire les risques, protéger les salariés, éviter les sanctions et gagner en crédibilité auprès des clients et partenaires.

Avec une démarche simple, structurée et adaptée, il est possible de répondre à toutes ces obligations sans complexité.