Les affichages obligatoires font partie des exigences les plus simples à mettre en place… et pourtant, ce sont aussi celles qui sont le plus souvent oubliées lors des contrôles. Pour les TPE/PME, maîtriser ces obligations permet d’éviter des sanctions, mais surtout de garantir une information claire et accessible aux salariés.
Voici un tour d’horizon simple et complet des affichages obligatoires en 2026, ainsi que les erreurs à éviter.
1. Les informations à afficher obligatoirement
Toutes les entreprises, même avec un seul salarié, doivent afficher un certain nombre d’informations dans un lieu visible et accessible.
Les affichages incontournables :
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Coordonnées de l’Inspection du travail
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Numéros d’urgence (pompiers, SAMU, police)
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Consignes de sécurité incendie
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Horaires de travail et repos
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Modalités d’accès au document unique (DUERP)
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Interdiction de fumer et de vapoter
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Égalité professionnelle (selon effectif)
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Contacts du service de santé au travail
Ces affichages doivent être à jour, lisibles et accessibles à tous.
2. Les affichages selon la taille de l’entreprise
Certaines obligations dépendent du nombre de salariés.
Moins de 11 salariés
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Affichages de base (sécurité, inspection du travail, horaires…)
Entre 11 et 49 salariés
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Élections du CSE
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Informations sur l’égalité professionnelle
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Lutte contre le harcèlement moral et sexuel
À partir de 50 salariés
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Règlement intérieur
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Index égalité professionnelle
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Informations sur les représentants du personnel
Pour les TPE, l’essentiel reste concentré sur la sécurité et l’information des salariés.
3. Où afficher les informations ?
Les affichages doivent être placés :
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dans un lieu fréquenté par les salariés,
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facilement visible,
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lisible et non obstrué.
Les zones les plus adaptées :
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salle de pause,
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entrée du local,
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vestiaires,
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près du tableau d’affichage interne.
L’affichage numérique est possible pour certaines obligations, mais pas pour toutes.
4. Les erreurs les plus fréquentes
Beaucoup d’entreprises commettent les mêmes oublis :
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Affichages incomplets ou obsolètes
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Informations non mises à jour (horaires, contacts, SST…)
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Affichages placés dans un lieu peu visible
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Absence de consignes incendie
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Absence d’informations sur le DUERP
Un affichage non conforme peut entraîner des remarques lors d’un contrôle, voire des sanctions.
5. Comment rester conforme facilement ?
Pour simplifier la gestion des affichages :
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Utiliser un tableau dédié
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Vérifier les informations une fois par an
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Mettre à jour en cas de changement (horaires, contacts, organisation)
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Centraliser les documents dans un dossier numérique interne
Une vérification annuelle suffit pour rester conforme.
Conclusion : un affichage simple, clair et à jour = une entreprise conforme
Les affichages obligatoires sont une exigence facile à respecter, mais souvent négligée. Pourtant, ils jouent un rôle essentiel dans l’information des salariés et la conformité réglementaire.
Avec une organisation simple et un suivi régulier, chaque TPE/PME peut être parfaitement à jour.